一、茶艺师需要推销茶叶的
茶艺师是茶叶行业中具有茶叶专业知识和茶艺表演，服务，管理技能等综合素质的专职技术人员。通俗的说，茶艺是指泡茶与饮茶的技艺。茶艺师高出其他一些非专业人士的地方在于他们对茶的理解并不仅停留在感性的基础上，而是对其有着深刻的理性认识，也就是对茶文化的精神有着充分的了解，而茶文化的重点是茶艺。
依照《中华人民共和国职业分类大典》的规定，茶艺师职业共分为：
①五级（初级）能熟练、规范地演示多种清饮茶、调饮茶的泡饮并能向顾客提供该项技能的服务，同时能向服务对象介绍或交流茶叶基础知识、主要名茶的选择及常用茶品鉴别、保管知识、茶文化历史发展过程及现状等知识；
②四级（中级）能掌握各类常用茶的审评、鉴别技能；掌握品茗环境的设计和布置、茶具选配、茶艺表演等专业技能；会演示多种茶品的冲泡技艺；能了解中国茶道发展演变及其精神的内涵和熟悉有代表性的茶诗、词、赋、文及世界其它一些国家和地区的茶道、茶艺发展概况；并能进行一般的茶馆经营和管理；
③三级（高级）具有一定的茶艺英语对话能力；能准确鉴赏有代表性的各类名茶和紫砂茶具艺术；以熟练的技艺，科学而艺术地演示时尚茶艺和进行创意性的茶席设计；具有策划、实施各类茶会的能力；并能对低一级茶艺师进行培训和辅导
⑤高级技师（国家职业资格一级）
1、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、在本职业连续见习工作2年以上。
1、取得本职业初级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、取得本职业初级资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得经劳动保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
1、取得本职业中级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认证的，以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。
4、取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
1、取得本职业高级资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
3、高级技工学校本专业毕业生，连续从事本职业工作满3年。
⑤高级技师茶艺师国家资格一级：
1、取得本职业技师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
茶艺师考试内容包括理论知识和技能操作。
①理论知识：职业道德、基础知识、礼仪、接待、茶艺准备、茶艺演示、茶事服务、销售、茶艺馆设计要求、茶艺馆布置、茶饮服务、茶叶保健服务、茶艺表演、茶会组织、差异编创、茶会创新等。
②技能操作：礼仪、接待、茶艺准备、茶艺演示、茶事服务、销售、茶艺馆设计要求、茶艺馆布置、茶饮服务、茶叶保健服务、茶艺表演、茶会组织、差异编创、茶会创新等。
二、茶叶销售提成激励方案
为了提高销售业绩，我们可以制定一个茶叶销售提成激励方案，具体如下：
1.销售额提成：在每个销售季度结束后，根据销售额给予销售人员提成，具体提成比例为销售额的10%
2.新客户提成：对于每个销售人员引进的新客户，根据该客户的首次消费额给予提成，提成比例为首次消费额的5%
3.团队奖励：如果某个销售人员所在的销售团队在销售季度中达到一定的销售额，团队成员按照销售额比例平分一个额外的提成，提成比例为销售团队额外销售额的5%
通过这个茶叶销售提成激励方案，我们可以激励销售人员积极开展业务，不断扩大销售范围，并通过团队合作提高销售效率。同时，这个方案也可以帮助公司提前规划好销售季度的销售指标和奖励措施，提高销售预算的合理性和可行性。
三、茶叶礼盒提成方案
1、以下是一种可能的茶叶礼盒提成方案：
2、假设该茶叶礼盒售价为100元，提成比例为10%。
3、-对于销售额在1000元以下的销售员，提成为售价的10%，即10元。
4、-对于销售额在1000元以上的销售员，提成为售价的15%，即15元。
5、-对于销售额在5000元以上的销售员，提成为售价的20%，即20元。
6、此外，还可以根据个人销售业绩设立额外奖励，比如：
7、-销售额达到5000元以上，额外奖励10元；
8、-销售额达到1万元以上，额外奖励20元。
9、提成支付方式可以选择每月或每季度结算一次，也可以在销售员提出申请后随时结算。同时，销售员需要注意保持良好的服务态度和售后服务质量，以提高客户满意度和客户回头率。